人力资本密集型企业研究 : 企业理论的新视角 - 暨南大学图书馆

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	名称	人力资本密集型企业研究 : 企业理论的新视角

	索引号	F272.92/2012104
	分类号	F272.92 F272.92(人事管理) F272.9(企业行政管理) F272(企业计划与经营决策) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济)
	作者	陈和、张守哲、曾丽、
	出版社	北京 : 经济科学出版社, 2012
	ISBN	978-7-5141-1939-8
	页数	137页 : 图 ; 21cm
	价格	CNY28.00
	标签
	简介
	注解	本书受广东外语外贸大学2011年度小鸡出版资助项目、广东省自然科学基金博士启动项目、教育人文社会科学研究青年项目、广东省教育厅文科基地重大项目、广东外语外贸大学消极创新团队项目资助出版。有书目 (第125-137页) 本书将进入权机制由企业边界界定机制扩展为企业治理机制和长期的制度安排机制，并对进入权机制进行了初步形式化。本书运用CRT建立了由企业家创立企业、核心人力资本进入企业以及物质资本进入企业所组成的3个模型，并归纳为HCIF治理的一般模型，即：企业家通过控制企业事前的核心资源的进入权以协调企业事后的核心资源持有者，以防止由上述核心资源持有者之间的冲突所导致的企业的瘫痪或破产，从而保护企业的完整性。