《如何管,员工才会听 怎么带,员工才愿干》中的16条管理法则，包括同心法则、规制法则、伦理法则、分权法则、短板法则、逆向法则、简单法则、守弱法则、牺牲法则、标杆法则、赏识法则、中肯法则、怀柔法则、超限法则、对立法则、责任法则，涉及企业管理的各个方面。经过提炼和升华后，已经具备了普遍的实用性，任何企业的管理者都可以实施“拿来主义”。《如何管,员工才会听 怎么带,员工才愿干》对管理思想、原理和方法在做出详细论述的同时，还配以丰富的案例加以说明和论证，更加注重可读性和实操性。