《薪酬公平性对企业业绩影响研究》主要涉及会计、财务管理理论、经济学和绩效管理理论四大领域，在薪酬公平模型从单一代理人扩展到多代理人模型，并深入剖析了薪酬公平度与其业绩的倒“U”型关系，导出了薪酬差异度和薪酬公平偏好度对企业业绩的关系命题，同时应用上市企业经验数据对所提出的命题（假说）、进行了验证，证实了《薪酬公平性对企业业绩影响研究》提出的“薪酬差异倒‘U’型假说”和“公平偏好缓解假说”，拓展了薪酬公平性理论体系。