![]() |
名称 | 薪酬设计与绩效考核全案 |
| 索引号 | F272.92/201345 | |
| 分类号 | F272.92 F272.92(人事管理) F272.9(企业行政管理) F272(企业计划与经营决策) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
|
| 作者 | 赵国军、 | |
| 出版社 | 北京 : 化学工业出版社, 2013 | |
| ISBN | 978-7-122-16024-9 | |
| 页数 | 418页 : 图 ; 26cm | |
| 价格 | CNY58.00 | |
| 标签 | 人力资源、薪酬绩效、绩效管理、 | |
| 简介 | ||
| 注解 | 本书结合作者多年的咨询实践,总结了我国企业在薪酬方案和绩效考核设计与实施方面存在的现实问题,并结合相关理论,总结出优秀的绩效考核和薪酬管理方案的特点,提供了值得参考的实用模型、工具和方法,并以丰富的案例加以分析、说明,参考价值大。 | |
书籍简介
《水木知行绩效管理实务丛书:薪酬设计与绩效考核全案》内容简介:薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题,科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进,对企业长远发展来说显得极其重要。《水木知行绩效管理实务丛书:薪酬设计与绩效考核全案》将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持,以推动企业管理水平再上新的台阶。











粤公网安备 44030602003680号