《人才测评》(作者童天)详细讲解了人才测评领域的三大理论——经典测量理论、概化理论和项目反应理论，以及各类测评技术、方法的基本概念和原理；介绍了具体测评工具的编制方法、操作程序、应用条件以及使用要点等(比如测验的编制、胜任特征模型的构建、评价中心中各类工具的编制与实施等)。
针对多年来困扰人才测评工作者的技术难题及其解决方案，《人才测评》进行了详细论述(比如测评的效用分析方法、测评中“作假”行为的诊断、常模参照测验与标准参照测验的区别与使用等)，并对现代人才现的发展、心理学学科范式的发展，以及人才测评的未来发展趋势做了综合分析与展望。
科学的人才测评能够帮助个人实现自我价值和明确发展方向，帮助企业优化人力资源配置，进而提升生产经营效率、效益；为国家的人力资源合理发展与利用提供有力的技术支持。