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名称 结构化面试方法
索引号 F272.92/91
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 (新西兰) 泰勒、(新西兰) 奥德里斯科尔、时勘、陈雪峰 (心理学)、龙建华 (心理学)、
出版社 北京 : 中国轻工业出版社, 2006
ISBN 7-5019-5219-1
页数 11,181页 ; 21cm
价格 CNY14.00
标签 人力资源、招聘、面试、为了生活-关注职场、心理学、职场、2006、有用的书、
简介
注解 万千心理 现代职业生涯规划系列教材/时勘主编 作者基于对结构化面试多年的研究和实践，为面试考官提供了可以按部就班进行的程序。包括传统的面试方法、结构化面试、行为描述性面试等。
书籍简介

《结构化面试方法》为企事业单位人力资源管理人员、高等学校工业组织心理学和人力资源管理专业学生、职业指导人员以及经常从事员工选拔的管理咨询人员而撰写，旨在使专业人员了解并能在企业中具体实施结构化面试，是开展结构化面试的必备工具书。