《绩效管理》作为“中国注册人力资源管理师职业资格认证”（CHRP）的指定培训教材之一，与CHRP项目的培训内容与培训特点紧密相连。以战略性人力资源管理为导向，向读者系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程。即从绩效管理的基础理论出发，展示了计划绩效、监控绩效、评估绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节的核心工作，帮助读者从系统的角度理解绩效管理。《绩效管理》的编写呈现以下特色：1.系统性。系统地介绍绩效管理的全过程，并注意澄清绩效管理的定位和角色，使读者从整个绩效管理循环系统中理解各个环节的作用。《绩效管理》不仅希望能从技术角度为读者进行绩效管理提供帮助，更希望能够帮助读者理清绩效管理理念，真正建立系统有效的绩效管理体系。2.实用性。《绩效管理》着重从实际操作的角度来进行讲述，在各个章节中都运用了大量的篇幅介绍绩效管理中的实际操作案例，提出了具体的解决办法和实操样表，立足于让读者知道在实际工作中如何去做，起到一个良好的借鉴作用。3.可读性。《绩效管理》力求使用通俗、生动的语言，并注重形式的活泼性和内容的趣味性，使读者易于理解，并避免文字枯燥。