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名称 基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究
索引号 F279.245/201325
分类号 F279.245
F279.24(各种企业经济)
F279.2(中国)
F279(世界各国企业经济)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 叶素文、
出版社 杭州 : 浙江大学出版社, 2013
ISBN 978-7-308-11358-8
页数 200页 : 图 ; 26cm
价格 CNY32.00
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简介
注解 宁波市企业管理重点学科资助出版 浙江万里学院学术著作出版资金资助出版 有书目 (第174-194页) 和索引 本书以家族企业为研究对象, 基于制度信任视角, 重点分析家族企业职业经理人信任行为倾向与组织承诺状况以及两者之间的关系等。
书籍简介

1.《基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究》从家族企业与职业经理人信任关系视角出发，对家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺进行实证分析，建立了职业经理人信任博弈模型。

2.《基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究》运用协同理论以及案例分析的方法，研究了职业经理人制度设计与效应分析，基于制度信任提出了改善经理人制度效率的措施。制度设计理论研究与实证分析相结合，以家族企业发展比较好的宁波地区家族企业为调研对象进行实证分析；从信任的视角来研究职业经理人制度设计。