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名称 | 员工为什么会让你失望 : 反生产力工作行为解析 |
| 索引号 | F272.92/201379 | |
| 分类号 | F272.92 F272.92(人事管理) F272.9(企业行政管理) F272(企业计划与经营决策) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 徐世勇、 | |
| 出版社 | 北京 : 经济科学出版社, 2013 | |
| ISBN | 978-7-5141-3121-5 | |
| 页数 | 198页 : 图 ; 21cm | |
| 价格 | CNY20.00 | |
| 标签 | ||
| 简介 | ||
| 注解 | 获得“自然科学基金 (70872104) 项目”以及中国人民大学研究基金项目成果 (项目编号: 2010030065) 的支持 有书目 本书分五章,主要包括:绪论、反生产力工作行为与组织公民行为的关系、反生产力工作行为产生机制的理论模型、反生产力工作行为产生机制的实证证据、思考及研究拓展等内容。 | |
书籍简介
《员工为什么会让你失望:反生产力工作行为解析》由徐世勇著。有心理学背景的人都知道,在使用问卷调查这样的工具进行研究时,被试的配合和自愿参加的动机非常重要。如何消除被试的防御心理非常关键。反生产力工作行为作为一种负面行为,更容易诱发填答者的防御心理。作为实证研究者来讲,如果连概念本身都不能准确测量的话,随后系统的实证研究不可能顺利开展。正因为这个原因,很多学者从方法学角度对反生产力工作行为的测量进行了探讨。《员工为什么会让你失望:反生产力工作行为解析》介绍了这个方面的一些研究成果,作者徐世勇提出了自己的一些看法。











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