吴冬梅，首都经济贸易大学工商管理学院教授、博士生导师，人力资源研究中心主任。北京大学、清华大学人力资源管理 MBA 课程教授，北京市行为学会常务副会长。曾为国家电网、中国银行、中国移动、中石油、松下电器、中国国际航空公司等几十家企业做内训和相关管理咨询。王默凡，2004 年 9 月至 2007 年 7 月就读于首都经济贸易大学工商管理学院企业管理系，2007 年获管理学硕士学位；2011 年 9 月至今为首都经济贸易大学工商管理学院企业管理系人力资源管理方向博士研究生。2006 年 9 月至 2007 年 9 月经国家汉语国际标准推广领导小组办公室（国家汉办）选拔并派遣至韩国担任对外汉语志愿者教师；2007 年 9 月至今为首都经济贸易大学国际学院汉语教师。

《人力资源管理学学科前沿研究报告》分为五个部分，分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对 2010 年度人力资源管理学科的理论基础、国内外代表期刊、国内外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理，将人力资源管理学科发展的最前沿理论基础、文献资料呈现给读者，不仅利于作者了解最新动态信息，也方便作者查阅相关辅助资料。

第一章人力资源管理学科 2010 年国内外研究综述
第二章人力资源管理学科 2010 年期刊论文精选
第一节中文期刊论文精选
第二节英文期刊论文精选
第三章人力资源管理学科 2010 年出版图书精选
第一节中文图书精选
第二节英文图书精选
第四章人力资源管理学科 2010 年大事记
第一节人力资源管理学科国内会议
第二节人力资源管理学科国内重大事件
第三节人力资源管理学科国际会议
第五章人力资源管理学科 2010 年文献索引
第一节中文期刊索引
第二节英文期刊索引
后记