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名称 中外人力资源服务业比较研究
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(| 08 环境公报)
作者 莫荣 著、
出版社 北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2013.11
ISBN 978-7-5167-0825-5
页数 ; 26cm
价格 CNY75.00
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简介
注解 人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，具有高附加值和高成长性的特点，并兼具高技术含量和劳动密集的特征。国外人力资源服务业发展的历史经验表明，其对促进一国的经济发展、人力资源开发和就业创造都做出了很大贡献，一些人力资源服务企业提供的服务成为影响政府宏观经济决策的重要参考。我国是人力资源大国，要实现人力资源强国目标，就必须把充分开发和利用我国丰富的人力资源作为一项基本国策，把促进就业放在国民经济社会发展优先的位置，实施人才强国战略。人力资源服务业的健康发展，既能够满足国民经济各个行业对人力资源的需求，也能够为广大劳动者的培训就业提供专业化的服务，有利于促进充分就业并有效开发和优化配置人力资源。同时，作为现代服务业的重要组成部分的人力资源服务业，正处于发展之初，前景可期。人力资源服务业的发展有利于扩大现代服务业的规模，优化现代服务业的结构，支撑现代服务业的发展，已成为我国国民经济新的增长点。人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所组织精干力量，首次对国内外人力资源服务业发展情况、法律法规等进行了比较全面系统的梳理。收集了国际组织、典型国家的大量相关资料文献，并多次赴人力资源服务业发达地区，如北京、上海、江苏等地进行了实地调研和论证。在此基础上，对人力资源服务业的内涵、外延进行了界定；对中外人力资源服务业的产业特征、发展现状和相关法律法规、政策措施进行梳理和比较研究；深入分析阻碍我国人力资源服务业发展的突出问题，分析我国人力资源服务业的发展潜力和前景，提出我国人力资源服务业的发展思路、发展目标和政策措施。同时，对人力资源服务产业园区这个新生事物进行了专题研究，对人力资源服务产业园区的运行模式、功能作用进行了深入研究；通过案例研究的方式，对国内外知名品牌的建设经验进行了深入剖析，为培育我国本土品牌提供参考。本书宏观上对于完善我国人力资源服务业的政策法规，微观上对指导企业提升行业的整体水平，都具有重要的参考价值。 人力资源行业相关研究人员