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名称 领导行为、创新与变革 : 基于多层次模型的实证检验
索引号 F272.91/201425
分类号 F272.91
F272.91(企业领导)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 冯彩玲、
出版社 北京 : 中国社会科学出版社, 2013
ISBN 978-7-5161-3789-5
页数 150页 : 图 ; 24cm
价格 CNY35.00
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简介
注解 山东省优秀中青年科学家科研奖励基金计划、山东省社科规划项目、鲁东大学人才引进项目和山东省女性人力资源开发与管理研究基地开放基金项目资助 有书目 (第117-144页) 本书基于多重连接理论，采用文献法、问卷调查等方法，以我国62家企业的管理者和员工为研究对象，在保证调查问卷的信度和效度的基础上，考察个体层面的变革型领导和交易型领导的效能及其差异，揭示组织层面领导行为与领导效能之间的“黑箱”，即组织创新气氛是否起中介作用，并引入权变因素—组织变革和企业家导向，深入探讨它们在个体层面领导行为与领导效能之间的跨层次调节作用，综合分析了不同水平下领导行为、组织创新气氛和领导效能的权变关系。