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名称 薪酬公平、劳资正义与和谐企业建设研究
索引号 F272.92/201494
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 赵志泉、黄乾、
出版社 北京 : 人民出版社, 2014
ISBN 978-7-01-013531-1
页数 335页 : 图 ; 24cm
价格 CNY54.00
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简介
注解 河南省高等学校哲学社会科学创新团队支持计划” (编号: 2012-CXTD-12) 阶段性研究成果, 同时受中原工学院学术著作出版基金资助 有书目 本书稿主要研究“刘易斯拐点”背景下公司薪酬、劳动关系和企业文化构建问题。劳资问题和群体性劳资事件的核心问题是收入分配问题和薪酬问题。市场经济条件下, 劳动力成为生产要素的重要形式, 其价格水平, 即劳动者的报酬与工资水平既体现着国家和企业对劳动者人力资源的价值判断, 也关乎企业成本控制、员工激励和绩效改善, 更关乎劳动者的工作态度、生活水平、消费能力等内容。