关于合同工进行年度考核的通知

校内各单位：
根据学校工作安排，合同工年度考核现已开始，为做好合同工考核工作，现将有关事项通知如下：
一、     考核办法
1、  合同工随学校在编人员进行年度考核。考核表及考核成绩汇总表（见附表）可点击：人事处—资料下载—工资福利下载。
2、  来校不足三个月者不参加当年考核，本次考核期为2010年9月1日至2011年8月31日。
3、  考核等级分优秀、称职、不称职。
4、  用工人数在3人以上（含3人）的单位，由管理人员组织他们述职，民主投票，选出优秀。优秀比例控制在全校合同工总人数的10％。
5、  用工3人以下单位由领导小组考核，将考核结果上报，由人事处按比例核定优秀名单，并于网上公示3天。
6、  用工单位选出的优秀名单必须在本单位公示3天，并由人事处核定。
7、  所有优秀名单报校领导批准。
二、考核结果的使用
1、称职及以上等级的取得续签劳动合同资格（下文时合同期未满的按合同期执行，不需另订），是否续签由各单位视情况提出意见并报人事处审批。
2、不称职的，劳动合同期满则终止合同。
3、考核为称职及以上等级的在2011年1月起，奖励工资每月未达60元的，每月增加20元奖励工资。
4、年终考核优秀的，以广州市一个月的最低工资标准作为一次性奖励，奖励工资与12月份工资一起发放。
三、各自收自支单位参照上述办法进行考核，并于11月15日前将考核汇总表报人事处备案，同时做好考核材料的归档工作。
 
                                      人事处
                          二0一一年十月十十七日
 
作者：马桂颜