【理工学院】集思广益 头脑风暴 ——记理工学院召开智库会议

    红网12月15日报道（文/谢添欣 摄/张永灿）12月9日晚，理工学院团委学生会举行了本学期第一次智库会议，会议围绕三个议题进行了热烈的讨论，与会人员热情高涨，发言积极。各部门与会人员针对各项议题提出了自己的独到见解，为解决当前院会工作上的问题提出了建议。
议题一：院会活动吸引力不足，如何解决？
理工学院团委学生会内部调研报告指出，院会活动吸引力不足、形式和内容老套是导致活动参与人员少，参与度不高的主要原因。据此，公关部赵俊宇同学也发表了他的看法：“第一，院会作为一个院级的活动主办方，活动的影响力及活动效果注定不能与校级活动相提并论，这是对活动的性质的定位。第二，前段时间医学院举办的鬼屋活动能够抓住众人的眼球，吸引了许多学生参与，是因为活动前期进行了足够的宣传，活动本身具有创新意识，内容丰富有趣。”
 
公关部赵俊宇同学就第一个议题发表看法
体育部部长邓福良就本学期已结束的“理工杯”篮球赛做出了以下分析，作为一个每年都有的品牌活动，许多同学认为今年不参与明年也还有机会，体育类的活动可以改变、增添的花样少，想要有创意很难。总结各与会人员的发言，活动“创新”是活动能够具有吸引力的最大要点。
议题二：如何增进部长级与干事间的联系？
对于这个议题，与会人员见解纷呈，总结了一下几个提议：一、临近期末，部长们作为学长学姐可以给干事提供一些学习上的帮助和辅导；二、可以在例会时每人匿名写两三句话给部长，可以是祝福和感谢，也可以是意见与建议；三、对于内向，不参与会议的干事，可以对其慢慢引导，尝试从侧面了解其生活。
 
会议进行中
议题三：干事出工不积极，原因何在？
针对这一和院会成员密切相关的议题，大家都提出了各自的想法。一是在人力部发送调人短信时，因为人员和工作内容、工作时间的不确定，导致干事不清楚出工需要做多久、做些什么，从而产生出工不积极的状况、不愿意出工的情绪以及时间协调上的困难。二是出工的态度问题，院会干事应秉持着“睿智开拓，服务理工”的心情对待每一次出工，而不是以评先优干的目的获得工时分。
在本学期将要结束之际，智库会议的成功召开，不仅使三个议题都得到了解决，也给每个部门了解其他部门的工作的机会。智库会议对一学期以来的工作做了阶段性的总结，与会人员针对各种在工作、活动当中出现的问题进行了集体的探讨，得到了解决问题的方法，确定了今后工作内容的重点，会议取得了圆满的成功。
 
 
（责任编辑：卢燃藜）