围绕中心 抓住重点 深化改革 提高质量——胡军校长召开院长工作会议布置工作

    3月6日下午，胡军校长召开院长工作会议，围绕学校全年的中心工作任务，对开展岗位设置与聘用、进一步改进教风学风建设、加强人才队伍建设等工作进行了布置。校长助理、珠海校区管委会常务副主任王志伟及各学院院长，党政办公室、人力资源开发与管理处负责人参加了会议。
    胡校长在会上指出，经过过去十余年的快速发展与积累，学校处在了新的发展阶段，在国内外的知名度和影响力显著提升，学校的发展拥有了比较好的基础和条件。2012年是“十二五”承上启下的重要一年，今年学校工作的中心任务就是全面实施“宁静致远工程”，围绕这个中心，今年的重点工作，一是按照国家和国务院侨办的部署，深化人事制度改革，实行岗位绩效工资制度，开展岗位设置与聘用；二是要按照教育部的要求和文件精神，进一步加强校风教风学风建设，营造优良的育人环境和氛围，形成优良的校风教风学风，培养更多的创新人才；“宁静致远工程”是一项长期的系统工程，要真正出实效、出成果，关键是要加强人才队伍建设不放松，要坚持引进和培养相结合，为教师潜心教学、科研创造一个宁静的环境，以达到“致远”之目标。
    随后，胡校长介绍了学校岗位设置与聘用工作的背景、工作进程、时间安排，对学院接下来要开展的工作进行了说明和布置。他指出，岗位设置与聘用工作是人事制度的一项重大改革，是涉及每一个教师的大事，上半年学校将力争完成岗位聘用工作。他要求学院高度重视此项工作，要学习吃透相关文件，统一思想，加强领导，精心组织，成立工作机构，加强宣传，充分讨论，使每一个老师了解岗位设置相关文件和学校政策的精神实质，研究制定切实可行的实施方案，遵循公开公平公正的原则，平稳推进，及时化解矛盾，保持教职工队伍的稳定，确保学校稳定和发展。
    胡校长对各学院院长过去一年的辛勤工作和各学院取得的业绩表示感谢，希望院长们按照学校部署及人事部门的安排，配合完成好岗位设置与聘用工作。
    与会的院长们就教风学风建设和人才队伍建设谈了各单位的具体做法和自身体会，人事部门负责人对院长们关于岗位设置与聘用工作的疑点和问题进行了解答和说明。

（党政办公室秘书科）
 
作者：陈仁鸿