本部团委珠院宣讲会：为什么选择我们

   为了使即将换届招新工作顺利开展，5月31号下午，共青团暨南大学委员会的各部部长来到珠海学院，在实C113为即将回到本部的大一同学举行了一场宣讲会。     大会一开始，共青团暨南大学委员会副秘书长罗冠华便开始了一场“认亲活动”——向在座的大一同学们“引荐”来自各专业的部长，一下子拉近了部长们与师弟师妹们的距离，也活跃了场上的气氛。接着，罗冠华为同学们介绍了本部团工委的工作定位、组织架构，他重点展示了团委历年来的工作成果，其中包括了思想教育、“三个代表”读书会、宣传覆盖，爱国主义教育、形式多样的团干培训、学术科技创新工作、社会实践工作以及各种文化艺术活动。对于许多同学疑惑的为什么要选择团委的问题，他则请了在座的部长们说说自己的理由。其中被戏称为“骨灰级前辈”科技部部长说道：“待在团委很有意思，我虽然已经在这里待了三年，但是我会继续待第四年。”简短的话，却表达了他对团委深厚的感情。http://tw.jnu.edu.cn/article/UploadPic/2008-6/200861014084429.jpg" width=500>     紧接着，宣讲会的“重头戏”开始了，13个部门的负责人一一上台作部门展示。秘书部发出号召：我们不仅需要美貌与智慧并重的女生，我们更需要魅力与魄力并重的男生；组织部以一段精彩的视频展示了部门独特的集体归属感；宣传部用自己创作的历年优秀宣传设计成果代替了更多的言语；科技部带大家回顾了部门一年的历程；实践部告诉我们：我们的活动比他们的更加丰富多彩；联络部诠释了自己的“土堆文化”；编辑部则向大家预告了下学年的《暨南青年》将会迎来网报互动、报纸电子版以及改版的“大变身”。http://tw.jnu.edu.cn/article/UploadPic/2008-6/200861032450599.jpg" width=500>      自称为“HR部队”的将满一周岁的人力资源部，以一个小问题开场，答对问题的同学便得到一张“新鲜出炉”的招新面试表格，更由部长亲自“指导”填写，巧妙好玩的形式使人力资源部收到了第一份报名表；调研部细数“曾经的风雨”，介绍了部门的主要职能和人才要求；权益部与大家分享了下学期部门计划；号称“团委人数最多”的青年志愿者协会回首过去一年的成绩，其中为汶川地震筹得的11万元赈灾善款更是获得全场的掌声；暨南人网络联盟也详尽的向大家介绍了自己的工作职能；国旗护卫队则以“三最”吸引了全场的目光——身材最高、声音最大、介绍最简短；礼仪队和声细语，介绍中便已表现出礼仪队人不一样的素质。诙谐的话语，温暖的照片，一位听完宣讲会的同学情不自禁的说道：“今天，觉得自己和本部团委很近。”http://tw.jnu.edu.cn/article/UploadPic/2008-6/200861033421369.jpg" width=500>       会后，我们采访了副秘书长罗冠华，他告诉我们，这一届的招新与往届有很大的不同。不仅换届招新工作提前了一到两周，在具体招新环节上，更是首次引入了培训式面试，使得面试过程能够更好的发现应聘者的沟通、行为、性格方面的特点。他强调：“这次的宣讲会着重向珠海校区的同学们传达信息。使他们在来到团委之前能够深入了解，从而更好的进行选择。”据悉，今年的本部团委每个部门都至少将为珠海校区的本部同学留下一个副部长的位置。珠海校区的本部学生有竞选部长级机会的同时，也有相应的挑战——在6月14号的首场面试之后，还需要面对6月15号的培训式面试，接受更大的考验。                                     (责任编辑   陈海兵 )
作者：文字记者：方晓洁 摄影记者：孙璇