【第557期】人才是学校未来发展的关键

    本报讯 “学校的发展关键靠人才，要着眼暨南大学未来和长远发展，将人才队伍建设作为学校工作的重中之重。”胡军校长在院长工作会议上对与会的20多位学院院长语重心长地强调。
    9月28日，胡军校长主持召开院长工作会议，就加强人才队伍建设、启动“宁静致远工程”计划、实施新的绩效工资考核办法、申报国家和省级重点学科等工作进行了布置，还通报了新校区建设、办学资金的筹措等情况。
    胡校长指出，“十二五”期间，学校将加大人才引进和培养工作力度，希望各学院(研究院、所)能够引进一些大师级领军人物，做好创新团队和青年英才的引进培养工作，推动学校已有的优势、特色学科的发展。高校之间的竞争和学校的发展后劲，关键在人才，人才决定着学校的核心竞争力。要坚持“立足培养、积极引进”，落实汪洋书记指示精神，学校将实施“宁静致远工程”计划，要转变机关作风，减少“文山会海”，为计划的实施提供行政支撑；学院要为有发展潜力和后劲的青年才俊创造条件和环境，为暨南大学的未来发展储备人才。
    胡校长对学院领导班子建设和管理提出了要求，他指出：此次换届工作顺利完成，校党委为各学院配备了结构较为合理的党政领导班子，院长作为学院工作的第一责任人，要搞好党政团结，发挥学院党政领导两方面的积极性；直线职能制是一种行之有效的管理方法，学院要领会这种管理制度的实质，应用到人财物的管理上；要完善校院两级管理体系，管理重心下移，赋予学院一定的自主权，调动学院的积极性；要发挥院级管理机构的参谋助手作用和管理职能，确保学校政令畅通和决策的顺利执行。系是学科、教学、科研的最基层的组织单元，要发挥系的作用；要完善学院的管理制度，做到有章可循，注意工作程序，避免产生矛盾，尽量使各种矛盾在基层得到化解。
    会议还就院长们提出的关于绩效工资考核、夏季第二批本科毕业生学位授予等问题进行了现场办公，科技处、研究生院等职能部门人员进行了现场解答。党政办公室负责人就今年11月份暨南大学建校105周年庆祝活动的筹备情况向各学院作了介绍。(党政办公室秘书科)
作者：党政办公室秘书科