【第469期】记者评论：借本科评估东风 打造优秀团队

    为了写这份报道，笔者采访了教务处张荣华副处长，张副处长一直强调一个词：感动。他感动于卫海英主任义不容辞、责无旁贷的主人翁精神，更感动于市场学系齐心协力、众志成城、全力以赴的团队精神。卫海英教授在接受采访时，谈到“五一”同事们主动加班，如期完成既定目标时，也自豪地说：“这要什么样的团队才能做得到啊！”
    团队，在英文中为Team；群体，在英文中为Group，团队不同于群体。群体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”（Te-am spirit）。现代企业在选择应届毕业生时，为何越来越注重考察他们的团队精神？就是因为现代社会专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要，只有合作才能创造高水平、高效绩。
    有团队精神的组织一定能够产生整体大于部分之和的协作效应。同时，一个优秀的团队，也能够创造一种机制和组织氛围，使团队成员最大程度地发挥自己的潜力，产生以一当十的力量。相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。优秀团队能激发人们对工作的敬畏和热爱。美国前教育部长威廉.贝内特曾说：“工作是我们用生命去做的事。”怀着感激和敬畏的心情对待工作，就会去尽自己的最大努力，把它做到完美。
    如何培养团队精神？笔者非常欣赏卫海英教授的观点：团队精神不是靠口号喊出来的，更不是靠钱奖出来的，而是在一次次大活动的历练中培养出来的。正所谓庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松，管理大师斯蒂芬·罗宾斯认为，团队就是指为了实现某一个相同的目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。创建高效绩的团队的秘诀就是：为团队设定一个具有挑战性的目标，并鼓励每一位成员的团队协作精神。当人们意识到，只有所有成员全力以赴才能实现这个目标时，这种目标就会集中员工的注意力，一些内部的小矛盾也就往往消弭于无形了。此时，如果还有人自私自利，其他人就会谴责他不顾大局。这样，就能形成更加紧密团结的团队。
    俗话说，一万个零抵不上一个一，一万次空想抵不上一次实干。本科教学评估是一场艰苦的攻坚战，需要全校上下通力合作，各专其能，各致其力，全力以赴。美国总统杜鲁门有一句名言：“责任到此，请勿推辞!”这句话应该是每一个优秀的教职员工的座右铭，在评建工作中，如果人人都能做到这一点，创优的目标就一定能够达到。
作者：新闻中心 彭梅蕾