关于评选暨南大学2012～2014年度合同工管理先进单位、优秀员工的通知

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学校各单位：
    近年来，我校在合同工使用和管理上，以国家劳动人事制度改革政策和法津为导向，立足为学校工作服务，提高管理水平，合同工在技术、管理、生产操作等各个岗位上发挥着越来越重要的作用，为学校的各项建设作出了积极的贡献。他们爱岗敬业，勤劳奋进，涌现出一批堪称岗位楷模的优秀工作者。为了总结合同工管理先进经验，进一步做好我校合同工的管理工作，鼓励合同工忠于职守，提高职业技能，在校的各项工作中发挥更大的作用，现拟在全校开展评选暨南大学2012～2014年度合同工管理先进单位、优秀员工的活动。现将有关事宜通知如下：


 [王谧1]是否改成“因工作安排而出现的工伤事故”，因为有些工伤并非管理原因出现。

 [王谧2]投诉是指合同工互相投诉还是合同工投诉管理员，或者其他情形，是否应该明确；而且应该是查实却又违规行为存才应该取消资格。

    一、评选条件
    (一)先进单位
    1.领导重视，合同工管理有专人负责，规范管理，为学校建设和谐校园作出过贡献。
    2.遵守国家、省、市劳动用工法律法规以及各项政策，并严格执行学校合同工管理暂行办法、关于职工严重违反用人单位规章制度具体情形认定的规定，劳动关系和谐，2年来未发生劳动纠纷。
    3.如实申报用工情况，及时按规定及程序办理用工手续，与合同工签订劳动合同，办理社会保险。
    4.制定切实可行的合同工管理制度和岗位职责，以人为本，关心合同工的工作和生活，维护其合法权益。
    5.重视计划生育工作，未出现违反计划生育政策、规定的现象。
    6.加强安全生产意识，采取积极防范措施，2年来未出现因工作原因做成的工伤事故[王谧1] 。
7.积极开展群众性岗位培训，鼓励和帮助员工提高岗位技能，培养创新能力。
    8.没有合同工投诉[王谧2] 。
    (二)优秀员工
    1.热爱本职，工作踏实、肯干，有良好的合作精神。
    2.工作表现突出。
    3.礼貌待人，服务意识强，在提高服务质量方面成绩显著。
    4.遵纪守法。
    5.好学上进，不断提高职业技能水平；积极开展技术革新，促进节能降耗。
    6.截至2014年11月30日进校工作满两年，考核称职以上。
    二、推选名额
    合同工管理先进单位名额为5个；优秀员工名额按人力资源开发与管理处批准的2014年合同工用工指标的3%确定，不足1个名额的可推荐1人，全校共60个名额（详见表彰名额分配表）。
    三、评选办法
    为做好评选工作，学校将成立由人力资源开发与管理处、工会、保卫处、总务后勤管理处、资产经营有限公司、计划生育办公室、附属第一医院人事科、华文学院及珠海学院办公室负责人参加的评选小组，具体工作由人力资源开发与管理处负责。评选采取自下而上的办法进行，已经评选过先进的集体和个人，如无新的突出成绩，不再参评。参评合同工管理先进单位可由各单位自荐，评选小组投票产生；优秀员工通过班组民主推荐、科室评议、处（院）评选之后，报学校评选小组，由评选小组评选、审定后报学校批准。
    各单位的自荐材料及优秀员工登记表应于2014年12月12日前报送人力资源开发与管理处，逾期将不予受理。
    四、奖励办法
学校召开表彰大会，为获奖单位和优秀员工颁发荣誉证书及奖金。
 
人力资源开发与管理处
2014年12月3日


附件1合同工管理先进单位登记表.doc
附件2优秀员工登记表.doc
附件3表彰名额分配表.doc

作者：马桂颜