【第616期】企业招聘的“傲慢”与“偏见”

火热的招聘季已过大半，毕业生们四处奔忙参加笔试面试，就像辛勤奔波的蚂蚁，找寻着属于自己的面包。
听闻一位同学应聘某公司，一路披荆斩棘，走到终面，用人单位却以其本科就读学校非“211工程”将她拒之门外，这样的经历着实让人气愤。
去年4月，教育部发布《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求“严禁就业歧视，保护毕业生合法权益”，其中明确规定：“凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到‘三个严禁’。”第一个“严禁”，就是“严禁发布含有限定985、211工程院校等字样的招聘信息”。可是就现实情况来看，通知的落实效果并不乐观。一些名企、国企、事业单位在招聘时都明确说明只要“985”“211”工程院校的学生。这种公开以学校作为就业壁垒的做法，影响了同学们的就业公平。
在企业看来，既然国家设置了“985”“211”工程院校，而这些学校在行政拨款、资源配置、师资力量和教学建设方面都拥有很大的便利和优势，所培养出来的学生相对来说有可能更优秀。直接从这些学校中招聘，免去大量删减简历的辛苦，同时也能够选拔出优秀的人才。然而，企业的名校情结使许多非“211工程”院校的同学连展示自我的机会都没有。就业竞争，应该是能力与才智的比拼和较量，而不能通过设置不合理的门槛与壁垒剥夺同学们公平竞争的机会。
“985”“211”工程曾推动了我国高等教育整体水平的提升。但是，现阶段，其明显弊端在于，评选和推荐是以行政化手段为主导，而非以市场为主导。由新闻报道数据可知，“211工程”院校只占全国高校总数6%，毕业生人数不到全国高校毕业生10%，却享受着比普通高校多23倍的科研经费。
但对于立即废除“985”“211”工程的说法，我也并不赞同。我觉得目前无法一步实现，但是需要有所调整，用新的机制促进高校平等竞争。现阶段重要的是，循序渐进，逐渐增加对普通院校的资助与扶持。企业和用人单位也应该抛弃学校的身份标签，接纳普通院校的毕业生，给予他们公平竞争的机会。
11月21日，教育部副部长杜玉波就“985”“211”高校的存废首次公开表态，今后更多的国家重大项目将会在支持范围、遴选条件等方面对地方高校一视同仁，破除“985”“211”等身份壁垒，更加注重绩效评价。教育部相关负责人的表态说明该问题已经得到重视。但是，我们期待更多的，是这些承诺如何有效合理地落到实处，让普通院校拥有更多的机会和竞争力，真正实现教育公平与就业平等。