【第616期】脱下“名校”的帽子 向人才敬礼

随着一群群学生将学士帽抛向蓝天，一年一度的招聘季再次掠过求职者们的头顶，悄无声息地降落。今年，又将有多少非“211”“985”高校的毕业生，被紧锁的大门挡在寒风之中？
我只是一名大一新生，离“就业”这个词似乎还有点遥远。但是早在过去的12年中，“211”“985”就已经烙进了我的读书生涯。在“考大学”这个宏愿面前，它是注脚，是潜台词，是认证前提。特别是在填报志愿的时候，无论某个学校某个专业有多么突出，如果没有那几个至关重要的数字，你都得三思再三思，填下去了还要继续担惊受怕，害怕自己后悔，害怕自己是冲动任性不顾后果。
但是其实我们心里清楚，个人能力与这些数字没有直接关系，起码不是互为充要条件的关系。
然而，目前这样的事实仍未成为社会的共识，尤其是还未成为劳动力供需双方的共识。不少用人单位仍然将名校作为招聘的门槛，让许多有能力而无名校光环的人才白白流失。“名校”二字，像旧社会的门第制度一样，扼杀了子弟，堵塞了人才流动，令劳动力资源不能最大限度地得到利用。
固然，学校排名不应抢在实际能力的前面，成为考量应聘者的首要条件。但是用人单位这样做也情有可原。在人才素质参差不齐，应聘者众多的情况下，举起名校的大旗，的确是一个较为省时省力的方法。
不过，这么简单的筛选显然有些过于粗暴了。非名校出身但是在专业领域成绩斐然的例子，早已数不胜数，相信许多企业也清楚这个道理。
说到底，问题的根源在于，目前社会仍然缺乏考核人才的综合性指标，用人单位除了从学校出身、学历高低等单一数据辨识人才外，没有更好地评价人才的方法。这个道理，和被诟病多年、一考定终生的高考制度是一样的。
社会对人才的要求越来越多元化，不仅需要专业技能过硬，还要有良好的心理素质、融会贯通的知识面、良好的人际网络和各种待人处事的技巧。而后面这些几乎都是难以量化的内容，除了看履历以及面试过程中的表现以外，暂时难有其他途径去判断应聘者的水平。
因此，未来人才市场的趋势必将是弱化学校背景、均衡各种因素，甚至更加重视情商、创新、实操能力等与工作表现有更密切关系的因素。
就目前的状况来看，像我一样的广大在校生，与其无益地抱怨，不如更新观念，无论是不是名校之子都一样努力，升值自我，成为不可替代的人才，才是最积极进取的态度。