学校召开绩效工资改革情况通报会

    6月7日下午，学校召开绩效工资改革情况通报会，胡军校长、蒋述卓书记出席并讲话。各学院党政一把手和机关、直属单位负责人参加了会议。
    会上，绩效办公室主任向军俭介绍了学校绩效改革的总体思路，人事处处长助理周敏介绍了绩效工作量计算办法。
    蒋述卓书记向各学院提出了执行、理解、做工作三方面要求。他指出，学校从2007年始启动绩效工资改革工作，历时较长，各职能部门做了大量工作。新方案吸收了旧方案的合理部分，也考虑了学校的实际情况和发展要求，试行方案可以把工作往前推进，并检验各级领导班子的执行力；将出台的绩效改革文件是一个过渡性文件，大家要充分理解，方案将在执行中不断完善；学院工作要到位，应广泛宣传，并根据学校要求做好学院的二次分配方案。
    胡军校长在总结中强调了绩效工资改革的重要性，指出薪酬制度是一个组织最基本、最核心的制度，制度设计对于能否有效激励成员、实现组织目标至关重要。我校的绩效工资改革准备时间长，职能部门在总结过去量化考核工作的基础上，经过充分调研和听取广大教师的意见，出台了改革方案，并在去年教代会上获得原则通过。学校在2009年10月下发了《关于印发<暨南大学绩效工资改革系列文件（讨论稿）>的通知》，职能部门根据反馈意见对方案做了深入的研究，并进行大量的测算，召开若干次研讨会，对方案作调整，使方案更切合学校事业发展的需要。胡校长进一步指出这次改革的核心：要提高学校教学、科研和服务的质量，为学校的新一轮发展打下坚实的基础；要发挥学院在教学科研和学科建设及人才培养等方面的积极性和自主权；各学院要按照学校的总体部署，理顺学院内各岗位的岗位职责和岗位任务，以绩效工资改革为抓手，做好学院的各项工作。最后，胡校长要求各学院领导做好教职工的思想工作，并根据学校的改革思路，出台学院的二次分配方案。

（人事处）
 
作者：陈仁鸿