华商管理论坛：立体式劳工关系风险规避

 华商管理论坛：立体式劳工关系风险规避
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华商管理论坛
立体式劳工关系风险规避
主讲：劳动法专家 中央电视台《今日说法》特约嘉宾左祥琦
 
主办：暨南大学管理学院 中国人才热线网
时间：2010年4月16日（星期五） 8:30—17:00
地点：管理学院101多功能厅
备 注：为便于安排，请点击 “华商管理论坛预约系统”（http://www.jnuedu.cn/bookforum （http://www.jnuedu.cn/bookforum ））进行预约登记，座位有限，先到先得。电话预约方式暂停使用。
 
员工关系管理是战略人力资源管理的重要内容，创造和谐稳定的员工关系也是保证企业在市场竞争中立于不败之地的重要一环。为迎接2010年新机遇，众多企业正值热招之际，大量新进人员，作为企业的负责人或HR经理，您将如何在工作的每个关口都把握好尺度？如何修缮企业用工制度？如何既合法又合理的管理员工，帮助企业实现终极目标？
4月16日，中国人才热线HR经理人俱乐部第十八期论坛特邀我国劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦先生，其多年潜心研究中国劳动合同理论，为众多知名企业长年担任劳动法顾问，而积累了丰富的操作实务经验及大量案例；且左老师特别结合了广州企业地域特色，而精心设计了本次实用且生动的课程，与广州众多学员一起分享。
 
课程大纲
一、招聘篇
1、招聘时应注意哪些法律问题
2、怎样写出既合法又能正确表达企业意图的招聘广告
3、面试时怎样获悉求职者的敏感问题且不违法
4、入职体检中关于乙肝检测项目的新规定及相关操作要求
5、怎样避免因求职者身体原因拒绝录用所带来的企业尴尬
6、怎样与招用的优秀人才谈判其特殊待遇及签署相关协议
二、薪酬福利篇
1、计发薪酬时怎样既符合企业要求又不违反同工同酬规定
2、怎样确定出既合法又对员工有诱惑力的加班工资基数
3、怎样制定既保证生产经营用工又能防范加班工资争议的加班管理制度
4、不同岗位选用不同工时制度减少加班成本的思路与方法
5、怎样制定奖金政策有效防范员工离职后的奖金争议
6、怎样处理好法定年假与企业自定年假的差别与衔接
三、员工关系管理篇
1、企业制度（员工手册）既合法又最简单的制定程序及操作方法
2、因法定顺延合同使员工工作超过十年的，企业可否不签无固定期合同
3、怎样让员工岗位、工作地点、薪酬等的变更既符合企业要求又不违法
4、有关劳动合同解除的疑难问题解析及处理技巧
5、孕、产、哺乳女工等弱势群体的特殊保护政策及应对措施
6、采用培训和竞业限制对核心员工管理时的注意事项
四、劳动争议篇
1、案例解析广州法院《关于审理劳动争议案件的参考意见(2009年)》的主要内容
2、怎样正确理解和利用工资争议的举证责任
3、举例说明企业在庭审中的举证和质证技巧
4、需要弄懂的与企业应诉相关的劳动仲裁或诉讼程序
5、剖析最新疑难劳动争议典型案例
 
 
嘉宾简介
左祥琦
*劳动法专家
*资深劳动争议仲裁员、律师
*中央电视台《今日说法》特约嘉宾
*《法律讲堂》栏目签约教授
*《祥琦说法》系列丛书作者
*中国人才热线特邀专家讲师
左祥琦老师兼任搜狐、阿里巴巴、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、艾默生、法国拉法基、亚信等知名公司的人力资源法律顾问，祥琦劳动信息咨询公司和才俊人力资源公司的创始人、总经理；在一些高等院校及大中型企业担任客座教授；在中国劳动保障报、北京青年报、北京晨报、计算机世界等报刊杂志开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖（全国新闻专栏最高奖）”；在广播电台担任劳动法节目的常年嘉宾主持及撰稿人；创办了劳动法与劳动争议咨询热线010-65065822；应搜狐网站之邀，举办了迄今为止国内规模最大的网上劳动法在线咨询；担任中国劳动法务网（www.hrlaw.com.cn）。首席顾问 （http://www.hrlaw.com.cn）首席顾问 ）
所著述的图书有20余部，其中代表作有：《用人单位<劳动合同法>操作实务》、《学好用好<劳动合同法>》、《案例解析劳动争议调解仲裁法》、《祥琦说法》系列丛书（共八册）、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《工资与福利》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《劳动关系管理》等。
 
 
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作者：曹志鹏