华商管理论坛：劳动合同管理中的误区剖析

华商管理论坛：劳动合同管理中的误区剖析
http://www.jnmba.com/main/news/news.aspx?no=414e7ec6-301d-47ce-bff3-cda5c99deb7e （http://www.jnmba.com/main/news/news.aspx?no=414e7ec6-301d-47ce-bff3-cda5c99deb7e ）


劳动合同管理中的误区剖析

主  办：暨南大学管理学院   前程无忧网
时  间：2009年8月11日 （星期二） 14:00-17:00
地  点：管理学院101多功能厅
备  注：暨南大学管理学院学生及其他各专业学生凭有效证件入场，座位有限，先到先得。

 

解除与终止两字之差，企业冤枉败诉！

错误签订承包合同，企业多付“包厨”12个月工资！

旷工解除与自动离职弄不清，企业被判违法解除！

经济海啸…… 诸如此类企业败诉的例子屡见不鲜，而归根结底，企业理亏的原因在于对劳动合同管理中的各种概念存在误解，混淆其法律定义而致错误运用、错误操作所致。

为此暨南大学管理学院联合前程无忧特邀国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》法律事务中心华南区域办公室首席顾问丁乐文老师通过专业、系统的培训，给大家详细分析与界定劳动合同管理中各方各面的各种容易产生歧义、容易混淆不清的法律概念，并结合大量经典案例的讲解，让你融会贯通，心中了然，以期帮助你降低法律风险及用工成本。

精要预告：

1.       劳动关系、事实劳动关系、雇佣关系、加工承包关系、劳务关系、兼职关系的区别与风险控制？
2.       常见疑问：冒名顶替者能被认定为事实劳动关系吗？个人聘请临时雇工在工作期间受伤，责任由谁承担 （http://www.chinalawedu.com/news/1900/23/2004/2/li5181117341322400215158_84496.htm ）？
3.       劳动合同的订立、变更中的操作技巧：
1）劳动合同的订立程序如何合法化？劳动合同的附件有法律效力吗？
2）如何约定劳动报酬，避免约定不明带来的风险？
3）如何约定薪酬结构，利于企业灵活地调整工资？
4）病/事假/年休假/探亲假期间工资如何约定？
5）如何约定加班与加班费用，以防止员工擅自人为地加班并索取加班费？
6）工作内容如何约定及变更，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容？
7）如何严格订立解除劳动合同条款，降低企业支付经济补偿金的风险？
8）合同终止日期该如何约定，以避免遗漏续签或终止劳动合同？
9）如何对不胜任工作的员工进行调岗调薪？
4.       企业单方续订劳动合同有效吗？
5.       续签时应注意哪些细节问题？
6.       劳动者拒绝续签劳动合同，怎么办？
7.       劳动合同解除、终止的区别与常见误区？
开除、除名与辞退的联系与区别？
8.       违纪职工处理中的常见误区？
9.       如何区分劳动合同的协议解除与单方解除，两者的法律责任有什么不同？
10.   《解除或终止劳动合同通知书》应怎么写才能避免违法解除的法律风险

 

嘉宾简介：

丁乐文

国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》法律事务中心华南区域办公室首席顾问，具有丰富的劳动法理论和实践经验，多次在劳动和社会保障部等主办的媒体发表论文案例，主持处理过中国移动广州公司、中国信托华南集团公司、英国吉百利广州公司、吉之岛等公司的员工关系问题近百宗,为埃尔夫、中国移动、吉之岛、阿科玛、LG电子等企业提供员工关系咨询近千起，服务范围涉及华南地区房地产行业、日用消费品行业、制造业、酒店服务行业等多领域的企业。

作者：赵珣