华商管理论坛:调岗、调薪与变更劳动合同风险分析与应对策略

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调岗、调薪与变更劳动合同风险分析与应对策略

 

主  办：暨南大学管理学院   前程无忧网
时  间：2009年5月19日 （星期二） 14:00-17:30
地  点：管理学院101多功能厅
备  注：座位有限，先到先得。

 

多年来，用人单位一直认为，调岗、调薪是企业的自主权利，企业一经作出该类决定，劳动者就必须无条件服从。对员工调岗、调薪是每个用人单位都难免要经历的事情；但是法律却规定，凡是调岗、调薪，均须在合法的条件下实行方可避免因调岗、调薪而导致的法律风险。

基于用人单位调岗、调薪而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪，已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛！

希望通过专业、系统的培训，让企业相关人员充分了解、认识调岗、调薪与变更劳动合同风险用工风险；迅速掌握预防及化解劳动用工风险的知识与技能；从而形成预测劳动用工风险的工作能力，最终达到规避劳动用工风险和提升人力资源管理水平的效果！

研讨内容：

1、              调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

2、              在什么情况下调薪、调岗才算合法？

3、              强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

4、              薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

5、              违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

6、              如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

7、              员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

8、              调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

9、              合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

 

嘉宾简介：

丁乐文
国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》法律事务中心华南区域办公室首席顾问，具有丰富的劳动法理论和实践经验，多次在劳动和社会保障部等主办的媒体发表论文案例，主持处理过中国移动广州公司、中国信托华南集团公司、英国吉百利广州公司、吉之岛等公司的员工关系问题近百宗,为埃尔夫、中国移动、吉之岛、阿科玛、LG电子等企业提供员工关系咨询近千起，服务范围涉及华南地区房地产行业、日用消费品行业、制造业、酒店服务行业等多领域的企业。

作者：赵珣