关于合同工年度考核的通知

校内各单位：
根据学校工作安排，合同工年度考核现已开始，为做好合同工考核工作，现将有关事项通知如下：
一、        考核办法
1、    合同工随学校在编人员进行年度考核。考核表及考核成绩汇总表（见附表）可点击：人力资源开发与管理处—资料下载—工资福利下载。
2、    来校不足三个月者不参加当年考核，本次考核期为2012年9月1日至2013年8月31日。
3、    考核等级分优秀、称职、不称职。优秀比例控制在全校合同工总人数的10％。
4、    用工人数在3人以上（含3人）的单位，由管理人员组织他们述职，民主投票，选出优秀。优秀比例控制在单位合同工总人数的10％。
5、    用工3人以下单位由领导小组考核，将考核结果上报，由人力资源开发与管理处按比例核定优秀名单，并于网上公示3天。
6、    用工单位选出的优秀名单必须在本单位公示3天，并由人力资源开发与管理处核定。
7、    所有优秀名单报校领导批准。
二、考核结果的使用
1、称职及以上等级的取得续签劳动合同资格（下文时合同期未满的按合同期执行，不需另订），是否续签由各单位视情况提出意见并报人力资源开发与管理处审批。
2、不称职的，劳动合同期满则终止合同。
3、考核为称职及以上等级的在2014年1月起，考核奖励每月未达60元的，每月增加20元。
4、年终考核优秀的，以广州市一个月的最低工资标准作为一次性奖励，奖励工资与12月份工资一起发放。
三、各自收自支单位参照上述办法进行考核，并于10月15日前将考核汇总表报人力资源开发与管理处备案，同时做好考核材料的归档工作。
                                人力资源开发与管理处
                               二0一三年九月十七日
合同工年度考核表.xls （http://portal.jnu.edu.cn/publish/uploadFile/1/eWebEditor/20130917002219116.xls ）
作者：马桂颜