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名称 拼图：人与职位完美契合
索引号 F272.92/320
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 博尔特、汪洱、
出版社 北京：人民邮电出版社，2004
ISBN 7-115-11874-4
页数 134页
价格 CNY20.00
标签 企业管理、人事管理、管理、p抽丝、year2005、
简介 新华信管理丛书
注解 本书阐述了如何将组织战略与人的管理相结合，以人为本建立竞争优势，介绍了成功者的诀窍，组织应如何吸引、选拔、配置、激励和培养卓越人才。书中还探讨了素质、观察人的行为模式、预测未来业绩等方面，介绍了面谈技术如何判断人的素质和潜能，并列举了案例。
书籍简介

本书阐述了如何将组织的战略与人的管理相结合，依靠“人”实施战略，以人为本建立竞争优势；提供了通用的方法，帮助提高个人和组织的效益；介绍了组织应如何吸引、选拔、使用、激励和培养卓越人才，以及商界精英成功的秘诀。
本书深入探讨了“素质”或称“职业能力”，通过观察人的行为模式预测人的未来业绩；详述了仿谈技术和案例；如何利用访谈获取的信息，判断各个职位需要任职者具备哪些素质，以及任职者是否具备了这些素质；指导我们利用素质框架开发员工的潜能，建立高绩效团队。

书籍目录

第1章
以人为本建立竞争优势
本书献给你什么
驾驭快速永恒的变化
宏伟蓝图与工作本质
人力资源管理意义重大
第2章
提升绩效：人员管理