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名称 | 招贤纳士自有道 |
| 索引号 | F272.92/341 | |
| 分类号 | F272.92 F272.92(人事管理) F272.9(企业行政管理) F272(企业计划与经营决策) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 伯杰、Berger、伯杰、黎志伟、王苏姗、 | |
| 出版社 | 北京：清华大学出版社，2005.3 | |
| ISBN | 7-302-10231-7 | |
| 页数 | XIV,420页 | |
| 价格 | CNY48.00 | |
| 标签 | 企业管理、劳动力资源劳动力资源、管理学、职业发展&succession、罗哲推荐、 | |
| 简介 | ||
| 注解 | 本书阐述了人力资源评估、人力资源规划和开发实用工具，结合IBM、QVC和AT＆T等顶尖企业的最佳实践经验，阐述企业应该如何培养并留住公司的骨干精英，从而使公司从优秀到卓越。 | |
书籍简介
《招贤纳士自有道》阐述了人力资源评估、人力资源规划和开发实用工具，结合IBM、OVC和AT＆T等顶尖企业的最佳实践经验，阐述业应该如何培养并留住公司的骨干精英，从而使公司从优秀到卓越。《招贤纳士自有道》理论结合实践，就人才管理的各种实践问题进行深入浅出的探讨。
该书适用于人力资源经理、公司管理人员、对人力资源管理感兴趣的读者。
书籍目录
第Ⅰ部分 公司人才管理体系导论
第Ⅱ部分 打造人才管理的基石
第Ⅲ部分 人才规划
第Ⅳ部分 使继任计划具备多样性
第Ⅴ部分 专项教导、培训和培养
第Ⅵ部分 通过薪酬执行人才管理计划
第Ⅶ部分 运用信息技术支持人才管理体系
粤公网安备 44030602003680号