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名称 变革始于个人
索引号 F272.92/505
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 布莱克、格雷格森、王霆、
出版社 北京：中国人民大学出版社，2011
ISBN 978-7-300-13061-3
页数 140页
价格 CNY36.00
标签 企业管理、人事管理、管理、变革、创新、战略管理、商业、组织变革、管理学、心理学、
简介
注解
作者简介

J·斯图尔特·布莱克，欧洲工商管理学院教授，战略、变革管理、全球化、领导力等方面的世界权威专家之一，受邀为波音、通用、高盛、强生、摩托罗拉等全球顶级企业做过咨询。著有《管理：新的挑战》等深受管理学界赞誉的作品。
哈尔·B·格雷格森，欧洲工商管理学院教授，研究集中在创新、领导变革等方面。著有《创新者的DNA》等广受好评的作品。

书籍简介

《变革始于个人》内容简介：变革应该从什么地方开始？组织结构？内部机制？企业文化？……《变革始于个人》作者发现：变革首先需要改变人们头脑中旧有的“心智地图”，这个地图是人们的思维惯性，决定着人们的行为方式，不改变每个人头脑中的这幅地图，整个组织的变革就无法成功。
然而，改变个人，障碍重重，最大的障碍有三个：要么看不见需要变革；或者看见了但没采取行动；要不就是行动了却没有坚持到底。最终的结局都是失败。作者明确给出了解决这三大障碍的路径，帮助每一个管理者迎来成功的变革！

书籍目录

第一章 领导战略性变革所面临的挑战第二章 第一道障碍：未能看见第三章 突破第一道障碍的方法和工具：帮助人们看到变革的需要第四章 第二道障碍：未能行动第五章 突破第二道障碍的方法和善其：帮助人们行动起来第六章 第三道障碍：未能完成第七章 突破第三道障碍的方法和工具：帮助人们完成变革第八章 综述第九章 走在变革曲线之前