《劳动关系管理》作者以自己多年积累的资料和研究成果为基础，结合国内外劳动关系最新的研究成果，从宏观和微观两个角度对劳动关系管理理论进行阐述。在阐述过程中，不仅讲述了劳动关系与劳动关系管理、劳动关系主体与劳动力市场等宏观理论，还详细讲述了企业劳动合同管理、企业劳动标准实施管理、企业集体合同管理、企业劳动争议管理等内容，而且针对企业几类特殊人员的劳动关系管理展开专门论述。《劳动关系管理》注重理论和实践相结合，案例新颖丰富，适合我国劳动关系教学发展的新趋势。《劳动关系管理》可作为大专院校劳动关系专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业师生的教材，还可作为从事或有兴趣从事劳动关系管理的企业及社会人员的培训教材。