大拱桥--暨南大学学生门户 » 珠海校区图书馆 » 企业经济理论和方法 » 绩效教练
名称 绩效教练
索引号 F270/448
分类号 F270
F270(企业经济理论和方法)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 吉雷、Gilley、鲍顿、万娉燕、
出版社 北京：机械工业出版社，2004.01
ISBN 7-111-13091-X
页数 10,187页
价格 CNY25.00
标签 企业管理、思维、教练、
简介 哈佛管理导师选书
注解 本书介绍了一种新的管理方法——绩效教练法。书中系统分析了新兴的企业管理者——企业教练如何用恰当的人际交往技巧去激励员工、如何建立良好的人际关系，使得整体的力量大于个人力量之和、如何对员工的培训负责，以使员工发挥最大潜能等。
书籍简介

本书介绍了一种新的管理理念——绩效教练法，即为了增强员工的责任感，提高劳动生产率，管理者应当“停止管理”，转而“开始指导”。书中系统分析了新兴的企业管理者——企业教练——如何用恰当的人际交往技巧去激励、鼓舞他们的员工，如何建立起良好的人际关系，使得整体的力量大于个人力量之和。如何对员工的培训负丽，以便使得员工能够发挥最大潜能等切实可行的管理办法。

书籍目录

前言
第1章 当今公司的失策
第2章 克服管理者失职
第3章 绩效教练法的四阶段
第4章 重塑人力资源开发程序
第5章 建立良好的员工关系提高其责任感
第6章 培训教练
第7章 职业生涯指导教练
第8章 对抗者
第9章 良师益友
第10章 培养员工和团队的自尊
第11章 通过奖励获得的成果