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名称 | 走出混沌 |
| 索引号 | F270/861:2 | |
| 分类号 | F270 F270(企业经济理论和方法) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 黄卫伟、吴春波、 | |
| 出版社 | 北京:人民邮电出版社,1999 | |
| ISBN | 7-115-07783-5 | |
| 页数 | 416页 | |
| 价格 | CNY25.00 | |
| 标签 | 企业管理、组织经济学、华为、经济管理、待读收藏、思维导师、 | |
| 简介 | ||
| 注解 | ||
书籍简介
一个企业能长治久安的关键,是它的核心价值观被接班人确认。接班人又具有自我批判的能力。《华为公司基本法》已阐明了我们的核心价值观,我们的数千员工现已认同它,并努力去实践它,在实践中把自己造就成各级干部的接班人,这就是希望,这就是曙光。群体接班是企业承先启后,继往开来的保障。 ——摘自《由必然王国到自由王国》
书籍目录
序:由必然王国到自由王国 华为公司总裁 任正非1
华为公司基本法 6
走出混沌
——《华为公司基本法》诞生记 中国人民大学 黄卫伟教授 50
为华为公司设计未来
——公司总裁任正非谈《华为公司基本法》 吴春波归纳整理 82
探索中国的世界级高技术企业之路
——《华为公司基本法》辅导报告之一 中国人民大学 黄卫伟教授 119
全力创造价值,科学评价价值,合理分配价值
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