员工关系管理课程介绍/给分情况/课件/试卷/排课信息

快速蹭课——各校区今日课表（今日是2026年10月28日，校历第557周，单周周三）

课程编号	11020055
课程名称	员工关系管理
课程学分	2学分
考试类型	笔试
本学期开课次数	0次
平均分（不含零分）	80.868分
平均分（不含挂科）	80.868分
成绩中位数	82分
成绩标准差（不含零分）	8.785
挂科率（不含零分）	0%
零分率	0%
授课教师	钱刚毅李进一
开课专业	工商管理人力资源管理
课程介绍	员工关系管理课程中文简介一、教学目标及教学要求通过本课程的学习，使学生对人力资源管理的相关内容有更深入的学习，讨论企业保护企业的权利和利益以及与员工的权益的基本原理，掌握企业员工管理的基本方法和技巧，了解员工关系管理的具体实践，增加对人力资源管理中员工关系管理的研究和实践的兴趣。在此目标基础上，突出员工关系管理的实践性，采用大量的案例，使学生了解一些代表性企业在员工关系管理中的实际做法，以及实施中的问题。突出中国特色，特别讨论西方人力资源管理实践，特别是在员工关系管理实践中西方理念遭遇中国背景的情形。二、教学内容本课程主要包括十个模块。第一章：绪论，使学生了解员工关系管理做为人力资源管理的重要内容在企业人力资源实践中的作用。第二章：员工招聘与劳动合同签订的管理，掌握员工招聘的一般流程，签订劳动合同的技巧。第三章：试用期劳动关系管理技巧，使学生了解试用期间员工的特殊权利以及试用期间企业应注意的问题。第四章：员工人力成本的管理，使学生???解工资、最低工资、绩效工资、非标准工作时工资和工资争议。第五章：员工社会保险与劳动保护管理，掌握社会保险的性质与法律意义、缴交范围与比例、社会保险的回报及赔偿责任划分、员工患病与医疗、工伤事故的确认与赔偿。第六章：员工岗位的法律管理，了解制订企业规章制度的重要性以及如何有效确定企业规章制度的内容和合法地处理违纪员工。第七章：特殊群体的劳动权益保护与管理，使学生认识特殊劳动群体权益保护与管理的重要性和相关的内容以及保护的策略。第八章：员工离职劳动管理，了解企业裁员依法进行，辞退员工程序操作经济补偿与心理辅导，裁员的类型及处理技巧，员工恶意流失的防治。第九章：竞业禁止与商业秘密保护管理，了解竞业禁止的认定与法律责任，商业秘密的认定范围，保密岗位的合法确定商业秘密侵权的法律救济与防范。第十章：劳动争议的预防与消解技术分析，通过本章的学习，了解劳动争议协调的作用、协商操作策略，劳动争议的仲裁与诉讼技巧。 Course Description