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名称 评鉴中心在人力资源管理中的应用
索引号 F241/200510
分类号 F241
F241(劳动力)
F24(劳动经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 桑顿 G. C.上海人才有限公司 评鉴中心 ping jian zhong xin 研发专家组
出版社 上海 : 复旦大学出版社, 2004
ISBN 7-309-04114-3
页数 184页 : 图 ; 26cm
价格 CNY39.00
标签 评鉴中心在人力资源管理中的应用人力资源心理学l&d培训管理组织培训
简介
注解 并列题名中的centers 误为centere 有书目 (第167-184页) 本书对评鉴中心在人力资源管理领域中的应用进行了全面总结,并讨论了一些关于测评师个体判断的社会性理论及研究等・
书籍简介

《评鉴中心在人力资源管理中的应用》是美国科罗拉多州立大学的心理学教授、管理评鉴和发展领域著名的学者和领军人物乔治·C·桑顿三世撰写的一本关于评鉴中心在人力资源管理领域中的应用的著作。作者对评鉴中心在人力资源管理领域中的应用进行了简洁而全面的总结。这些应用主要集中在人力资源管理的三大功能领域:管理者的甄选和晋升、管理培训的需求诊断以及管理技能的培训。在《评鉴中心在人力资源管理中的应用》中,桑顿博士的探索和研究几乎涉及了评鉴中心技术的每一个主要环节。例如:测评指标的选择、情境演练的类型选择、行为观察以及对行为进行描述和整合的技术、对测评对象( Assessee)进行反馈的程序等。此外,书中还讨论了一些关于测评师个体判断的社会性理论及研究。对一些颇受争议的方面,如结构效度、效用以及程序的修缮,《评鉴中心在人力资源管理中的应用》也都进行了检验。同时,《评鉴中心在人力资源管理中的应用》还指出了该领域中未来的研究和实践方向。《评鉴中心在人力资源管理中的应用》对中国企业的人力资源管理实践具有很强的针对性和可操作性,适合大学人力资源管理专业及相关经济管理师生作为教材使用,也可作为人力资源咨询人员、企业人力资源主管的参考书。