大拱桥--暨南大学学生门户 » 图书馆 » 人事管理 » 人力资源管理心理学
名称 人力资源管理心理学
索引号 F272.92/2005119
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 俞文钊、李永鑫、李成彦、蓋乃诚、
出版社 上海 : 上海教育出版社, 2005
ISBN 7-5320-9634-3
页数 5, 495页 : 图 ; 21cm
价格 CNY31.00
标签 人力资源、心理学、boooooooooks、人力资源管理心理学、
简介
注解 有书目 (第493-495页) 本书是一部介绍人力资源管理心理学的专著，内容包括：人力资源管理与人力资源管理心理学概述、人力资源管理心理学的理论基础等・ 本书阐述企事业单位员工配置与招聘、员工行为、员工培训、员工激励、员工人际关系、员工心理健康等方面的心理学问题・
书籍简介

人力资源管理心理学是人力资源管理与心理学有机融合而形成的一门新型学科，更确切地说，是人力资源管理与管理心理学相融合而形成的一门新科学。其特点是将宏观与微观、理论基础与应用实践相结合。正因为是一门新科学，就需要接受实践的考验，要进一步完善本学科的理论构架、学科结构体系，充实典型的中外案例分析等。《人力资源管理心理学》共分十三章。

书籍目录

前言第一章 人力资源管理与人力资源管理心理学概述第二章 人力资源管理心理学的理论基础第三章 人力资源规划第四章 工作分析与工作设计第五章 人力资源的招聘与配置第六章 员工培训第七章 员工激励第八章 员工职业生涯管理第九章 绩效管理第十章 员工薪酬第十一章  人力资源管理中的交往、沟通和冲突<