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名称 雇员心理支持指导计划
索引号 F270-05/20063
分类号 F270-05
F270-05(企业经济与其他科学的关系)
F270(企业经济理论和方法)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 奥赫、 J. M.、(Oher、 James M.)、康蒂、 D. J.、(Conti、 Daniel J.)、琼斯玛、 A. E.、(Jongsma、 Arthur E.)、袁荣亲、
出版社 北京 : 中国轻工业出版社, 2005
ISBN 7-5019-4863-1
页数 132页 ; 25cm
价格 CNY20.00
标签 eap、心理、心理学、psych、y、心理咨询、
简介
注解 责任者Conti规范汉译姓: 康蒂; 责任者Oher, Jongsma汉译姓取自在版编目・ 有书目 (第121-126页) 和索引 本书内容包括：愤怒的调节、化学依赖、同事间的冲突、进食障碍、教育缺陷、管理上的缺陷、婚姻冲突等・
书籍简介

《雇员心理支持指导计划》将帮助EAP顾问解决这些问题，同时提出导致工作表现欠佳的原因，并提供循序渐进的解决方法。为综合解决这些问题，《雇员心理支持指导计划》也为如何寻找公共资源提供方向。《雇员心理支持指导计划》描述了EAP的专业干预如何通过解决当今雇员普遍面对的问题以达到使他们恢复到高工作效率的目的。雇员帮助计划（EAPs）正在被全世界越来越多的用人单位用于处理雇员的情感、社交和心理需要。雇员帮助计划是一个着重工作场所的机制，它的作用是识别和帮助雇员解决问题。