《现代美国银行人力资源管理制度丛书》(以下简称《丛书》)的出版，可谓正逢其时!应该说，它填补了近些年来人力资源管理中的一个空白，满足了实际工作者的需求。自20世纪末开始，有关人力资源管理的著述和文章迄今为止可谓汗牛充栋，但是从西方银行完整的人事管理制度角度阐述却寥寥无几。 西部大开发是国家战略，而非区域战略；西部大开发是长期战略，而非短期战略；西部大开发是全国区域协调发展的战略，而非孤立发展的战略。因此，西部大开发的资金供给，必须立足于国家全局、长期稳定、区域协调这样三个高度。从国家全局来说，中央政府必须有足够的国家财政建设资金、其他专项建设资金、财政转移支付资金等投向西部。从长期稳定来说，西部实现小康，实现现代化要比东部晚几十年，有的地方甚至上百年，必须建立长期而有保障的资金供给渠道和长效机制，方能实现西部大开发的战略目标。从区域协调来说，必须采取措施，改变东西部差距进一步拉大和西部人均投资比例低于全国平均水平、更远远低于东部的格局，至少实现全国范围的均衡。作者从这三个高度审视西部大开发的资金问题，而非简单地就事论事，有些问题触动了问题的实质，因而是十分有益的。