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名称 工作分析的理论、方法及运用
索引号 F272.92/200789
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 周亚新龚尚猛
出版社 上海 : 上海财经大学出版社, 2007
ISBN 978-7-81098-837-7
页数 283页 : 图 ; 23cm
价格 CNY25.00
标签 book工作分析自考
简介
注解 有书目 (第280-283页) 本书不仅介绍了工作分析的概念、作用、程序等一般知识,而且着重介绍了工作分析的方法、工作说明书的编写、工作设计和工作岗位评价等方面的具体知识。本书不仅适用于大专院校、高等自学考试的人力资源管理专业的本专
书籍简介

《工作分析的理论、方法及运用》内容简介:工作分析是现代人力资源管理所有职能(即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作)的基础和前提,只有做好工作分析与工作设计,才能据此有效地完成各项人力资源管理的具体工作。开展工作分析有助于全面地了解各类工作职务的特征、工作行为的模式、工作的程序及方法,其结果可应用于人员招聘、职工培训、绩效评价、工资管理等许多方面。因此,做好工作分析对于搞好人力资源管理工作具有极其重要的意义。
《工作分析的理论、方法及运用》不仅介绍了工作分析的概念、作用、程序等一般知识,而且着重介绍了工作分析的方法、工作说明书的编写、工作设计和工作岗位评价等方面的个体知识。《工作分析的理论、方法及运用》力图结合实际,把重点放在应用性和可操作性方面。因此,《工作分析的理论、方法及运用》不仅适用于大专院校、高等自学考试人力资源管理专业的本科学生学习的需要,也适用于企事业单位劳动人事管理人员的培训。