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名称 柔性人力资源管理 : 战略人力资源管理研究的新视角
索引号 F240/20087
分类号 F240
F240(劳动经济理论)
F24(劳动经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 田新民
出版社 上海 : 上海交通大学出版社, 2007
ISBN 978-7-313-04750-2
页数 193页 : 图 ; 22cm
价格 CNY32.00
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简介
注解 有书目 (第181-193页)
书籍简介

本书是作者多年潜心研究人力资源管理理论、组织行为理论,不断进行实践的基础上,将理论与实践科学结合的成果。本书在战略人力资源管理的最新管理与实践的基础上,系统地阐述了介绍柔性人力资源的概念、理论及实践方法。首先分析了人力资源柔性概念的组成成分和维度结构,形成人力资源柔性的定义;其次,并开发检验人力资源柔性测量表,使柔性概念具有可操作性;最后,将人力资源柔性引入战略人力资源管理”黑箱”,分析并验证人力资源的柔性与企业绩效之间的因果关系;以人力资源管理实践、人力资源柔性与企业绩效等为主线展开研究,探讨了实践中管理者共同关注的焦点问题,高绩效组织共性特征是什么?具有结构框架新,内容具有前瞻性和探索性。在研究方法上,注重理论研究与实证研究的有机结合。本书既突显了作者的创新精神,又兼顾了国际化、本土化、实用性的需要,适合作为企业管理和人力资源管理人员参考用。内容的前瞻性和实践性,又使它必然成为企业中高级管理人员和学者研究的参考书。