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名称 | 人力资源开发与管理 |
| 索引号 | F240/20075.3 | |
| 分类号 | F240 F240(劳动经济理论) F24(劳动经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 张德、 | |
| 出版社 | 北京 : 清华大学出版社, 2007 | |
| ISBN | 978-7-302-14759-6 | |
| 页数 | 417页 : 图 ; 23cm | |
| 价格 | CNY38.00 | |
| 标签 | 专业、中国、商学系列、 | |
| 简介 | ||
| 注解 | 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 有书目 (第410-417页) 本书共16章,包括人力资源开发与管理导论,人力资源开发与管理的基本原理、基础工作,人力资源计划,人员招聘与人才测评,人员的使用与调配,人事风险,绩效管理,薪酬管理,人员培训,职业生涯管理,劳动关系,组织文化建设等内容。 | |
书籍简介
《人力资源开发与管理》(第3版)结构严谨,层次清晰,文笔流畅,准确精练,便于教学与自学。随着人类进入知识经济时代,人力资源的竞争已经成为企业之间、国家之间、地域之间竞争的焦点。人力资源开发与管理也成为管理学科的核心课程。本书是2001年版的修订版,不仅增加了最新的学术和应用研究的理论成果,而且融人了最近几年来出现的新的管理理念;此外,加强了案例部分的建设,更新了章末的案例库。本书既有理论上的先进性、创造性,又有实践上的适用性和可操作性;既考虑到教学内容国际上的通用性,又考虑到适合中国国情。











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