本书对在华跨国公司的发展演变过程以及进入策略和未来趋势进行了背景性研究，对于人力资源管理和跨国公司人力资源管理这个专题进行了基础性研究。然后，在归纳分析在华跨国公司人力资源政策演变的基本特点和借鉴跨国公司人力资源管理最新研究成果的基础上，创见性地提出了在华跨国公司人力资源政策的SPTA模型，并应用这一模型对于在华跨国公司的人力资源政策变迁进行了系统分析。