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名称 人性化的雇佣关系 : 效率、公平与发言权之间的平衡 / 约翰·W. 巴德著 : balancing efficiency, equity, and voice
索引号 F246/20081
分类号 F246
F246(劳资关系)
F24(劳动经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 巴德、解格先、马振英、
出版社 北京 : 北京大学出版社, 2007
ISBN 978-7-301-12157-3
页数 319页 : 图 ; 23cm
价格 CNY34.00
标签 雇佣关系、管理、hr、巴德、劳动关系、人性化的雇佣关系、人力资源管理、【北京大学出版社】、
简介
注解 据原书2004年英文版译出 有书目 (第287-319页)
书籍简介

约翰·W．巴德(JohnW．Budd)教授认为，工作对于个人和社会的重要性不言而喻，这就要求雇佣关系具有“人性化”。传统观念上，雇佣关系被视为一种纯经济交易——公司需要效率，而工人需要收入。巴德教授则主张，公平和发言权与效率同样重要。他宣称，单纯强调效率的传统观念必须同员工的公正待遇(公平)和参与决策机会的权利(发言权)平衡起来。只有对这些人性问题给予更大的尊重，才能实现广泛的、共享的繁荣，对人性尊严的尊重以及对财产和劳动等人权的认识。这些分析为雇佣实践、社会规范和公共政策的改革奠定了基础。