未来唯一持久的优势，属于有能力比自己的竞争对手学习得更快更好的企业。学习型组织可以为企业注入新鲜、持续的发展动力和活力。坚持案例积累，建设学习型组织，不仅可以使员工掌握工作需要的知识，不断进行知识更新，而且有利于理念的培养和优秀企业文化的形成。
案例文化是信达公司企业文化的重要组成部分。随着政策性不良资产处置业务的完成和商业化业务的不断扩大，资产管理公司将进入一个新的发展阶段。案例研究将在信达公司商业化转型和发展中继续发挥重要作用。