《新领导主义》主要内容：我们的时代日益混乱、复杂，人们经常抱怨说缺乏成就感和归属感，感到挫败且焦虑不安。领导者们指责员工缺乏奉献精神，因此不断加紧控制手段，试图完善规章制度和测评体系，并不时引进其他地方的成功方案。测评体系被认为是激发高业绩的途径，因此被寄予厚望。但这样做的结果却是产生了更多混乱，我们处于困境中，似乎没有什么是按照我们希望的方式在运作。出路在何方？
玛格丽特·惠特利，全球知名的咨询专家和组织理论家，向我们展示了如何将新科学中的混沌、自组织和关系网等观点应用于组织。人类组织可以像其他所有生命系统一样运作，成为有创造力和自组织能力的系统。
创建新的领导模式需要基于生命系统理论，全面、深刻地了解人类的巨大潜能，分析包括各种生命系统的不同能力和动力。通过自组织、倾听、知识管理和建立关系，便能创建有弹性的、智能的、快速的、灵活的组织。
创建有创造力和自组织能力的组织是玛格丽特不懈追求的目标。她提出借鉴生命变革过程实现组织的全方位变革，并在由她担任主席的柏卡纳研究所中积极尝试。