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名称 | 美国国家自然科学基金会(NSF)雇员利益冲突及道德行为准则 |
| 索引号 | G327.12/20092 | |
| 分类号 | G327.12 G32(世界各国科学研究事业) G3(科学、科学研究) G(文化、科学、教育、体育) |
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| 作者 | 窦鹏辉、 | |
| 出版社 | 北京 : 中国标准出版社, 2009 | |
| ISBN | 978-7-5066-5189-9 | |
| 页数 | 101页 ; 21cm | |
| 价格 | CNY20.00 | |
| 标签 | ||
| 简介 | ||
| 注解 | 本书解释了NSF雇员处理利益冲突的细则及道德行为准则,详细规定了素有带薪及不带薪的NSF雇员应该做什么,如何保持在NSF工作时的公正性,如何处理个人申请和资助中遇到的利益冲突问题,如何避免求职中的利益冲突,如何处理兼职、报酬及收入等问题,如何处理礼物问题,如何提交个人财物报告问题,如何处理政治活动问题,以及如何处理离开政府部门后的就业问题等,细致入微地阐明了每一个可能发生的问题和科技管理者应有的态度、道德行为准则与处理原则。 政府、大学(学院)、企业、研究院所、专业协会或其他组织科技管理工作者和科技人员 | |
书籍简介
《美国国家自然科学基金会(NSF)雇员 利益冲突及道德行为准则》解释了NSF雇员处理利益冲突的细则及道德行为准则,详细规定了素有带薪及不带薪的NSF雇员(包括公务员、访问科学家、工程师、教育工作者及符合政府内部人事法案规定在NSF工作的人员)应该做什么,如何保持在NSF工作时的公正性,如何处理个人申请和资助中遇到的利益冲突问题,如何避免求职中的利益冲突,如何处理兼职、报酬及收入等问题,如何处理礼物问题,如何提交个人财物报告问题,如何处理政治活动问题,以及如何处理离开政府部门后的就业问题等,细致入微地阐明了每一个可能发生的问题和科技管理者应有的态度、道德行为准则与处理原则。











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