《人力资源管理》的重要之处在于注重历史和文化的双重背景及聚焦亚洲经验，这是《人力资源管理》的特色。这是一本从亚洲的视角来探索人力资源管理的书，由在亚洲有深刻经历的专家撰写而成。此书给管理者以适时的例子，战争故事和有关各个组织在亚洲环境背景下试图管理多元化的人力资源案例学习资料。书中探索的一些问题包括：中国的组织如何处理新的薪酬和绩效管理系统带给他们如洪水般的冲击；如何理解印度可能是一个人才绿洲但却在保持高流动劳动力的发展项目中落后；当常春藤联合会以家长制的方式教育孩子时亚洲的领导力模式如何随着时间改变；外派人员工资模式如何演化；在保持地方需求的同时亚洲的人力资源管理者需要如何处理全球化的问题。