《激励契约不完备性与组织文化》讲述了：近年来，随着新制度经济学、信息经济学、博弈论等新兴经济学分支和研究方法的产生，组织内激励契约设计与实施成为经济学研究的热点。经济学家们在委托代理框架下，建立了各种经济激励模型，通过设计组织内的激励契约，特别是诸如工资、奖金、股票、股票期权等货币性报酬激励体系的设计与实施，解决在信息不对称情况下道德风险和逆向选择问题。