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名称 薪酬管理与公平分配
索引号 F244/20094
分类号 F244
F244(劳动工资、劳动报酬)
F24(劳动经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 马新建、
出版社 北京 : 北京师范大学出版社, 2008
ISBN 978-7-303-09818-7
页数 390页 : 图 ; 23cm
价格 CNY39.00
标签 管理学、
简介
注解 本书以薪酬分配原理、公平理论、薪酬战略目标与策略、薪酬管理的基本概念和系统技术为基线，本着价值平衡、分配公平、内部协同、外部竞争、员工激励、有效管理的整体管理思想，从薪酬战略、薪酬体制、薪酬水平、薪酬结构、员工薪酬激励、薪酬行政管理共六大领域构建了薪酬管理系统的清晰理论框架，全面论述了市场经济环境下的企业等微观组织，在薪酬管理的战略决策、规划设计、组织运行、预算成本、协调控制、沟通变革等方面的完整内容体系，理清了本学科许多令人困惑的纷繁关系。本书旨在把薪酬管理的国际先进理论方法与中国的具体实践结合起来，在追求理论原理的基础性、指导性的同时，突出技术方法的系统性和操作性，并有针对性地编排了中国企业的薪酬管理方法、案例、方案以及各章的关键词和复习思考题；力求把当代薪酬管理的理论原理、方法技术与实际案例熔于一炉，为读者提供一本概念清晰，理论与方法、实践有机... 教育部“创新型工商管理人才培养实验区建设”资助项目 有书目 (第388-390页)
书籍简介

《薪酬管理与公平分配》主要内容：20世纪50年代我国实行高度集中的计划经济模式，企业管理体现着计划经济的特征。随着经济体制改革的深入，特别是由计划经济向社会主义市场经济的转变，企业成了社会经济的主体。市场经济发展的需求极大地推动了我国的工商管理研究，使之在深度和广度上都有了很大进展，与国外学术界的交流也逐渐增多。在经济日益全球化、中国经济蓬勃发展的今天，及时把握国外工商管理研究的最新动态及其发展趋势，总结研究中国成功的工商管理实践，在更广泛领域传播工商管理知识将对我国工商管理水平的提升有重要意义和作用。