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名称 组织社会心理学 / (美) 卡尔·维克著
索引号 C936/200943
分类号 C936
C936(管理组织学)
C93(管理学)
C(社会科学总论)
作者 韦克、贾柠瑞、高隽、
出版社 北京 : 中国人民大学出版社, 2009
ISBN 978-7-300-10986-2
页数 258页 : 图 ; 25cm
价格 CNY49.80
标签 心理学、管理、组织、社会心理学、组织行为学、组织社会学、管理学、社会、
简介
注解 据原书第2009年版译出 本书由中国人民大学出版社和美国麦格劳-希尔教育(亚洲)出版公司合作出版 责任者规范汉译姓: 韦克 本书内容包括：如何理解和鉴赏组织、如何对组织构建进行思考、相互依赖性与组织建构、连锁行为与组织建构等。
作者简介

卡尔·维克
美国密歇根大学罗斯商学院组织行为与心理系的心理学系教授，被评为伦西斯·利克特杰出教授。他首次将“松散联结”、 “释意”等概念引入组织研究。后来很多著名的管理大师，如彼得·圣吉、阿里·德赫斯的管理理念都脱胎于卡尔·维克的组织理论。维克教授在美国俄亥俄州立大学获得哲学博士学位。

书籍简介

以下定义会帮助读者更好地理解本书涉及的内容。
1. 组织“是有着共同预期的结构，这些预期是和角色密切相连的，因为角色会界定组织中的每一个成员对他人和自己应该有什么样的预期”
2. 一个组织“是一个可辨识的社会实体，它通过在其成员及客体中相协调的活动和关系来追求多重的目标。这样一种社会系统是开放式的，而且它的生存有赖于在更大的实体——社会中的其他个体和子系统。”
3. 组织建构首先是建立这样一个共识之上，即什么是真实、什么是虚幻。这一共识被称为一致性确认（Consensual Validation），是哈里· 斯达克· 沙利文（Harry Stack Sullivan）首次提出的。鲁斯·蒙鲁（Ruth Munroe）在谈到沙利文的著作时，把握住了这一短语的微妙之意，而这层微妙之意正是我们希望能将其整合入组织之中的。

书籍目录

第1章 如何理解和鉴赏组织
第2章 如何对组织建构进行思考
第3章 相互依赖性与组织建构
第4章 连锁行为和组织建构
第5章 自然选择和组织建构
第6章 设定和组织建构
第7章 选择和组织建构
第8章 保留和组织建构
第9章 组织建构的启示
译者后记